2017年12月
2020-04-14T09:59:13+09:00
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2018-03-15T00:00:00+09:00
2017年12月
http://www.szkr.jp/publics/index/37/detail=1/c_id=66/r_id=57
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<div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 470px; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; font-family: Meiryo; word-spacing: 0px; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px;">
<tbody>
<tr>
<td align="right" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px;">2017年12月10日 定期第1408号</td>
</tr>
<tr>
<td class="tensen" style="background-position: left; height: 18px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px; background-image: url("images/tensen.gif"); background-repeat: repeat-x;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="midasi" style="color: rgb(173, 77, 66); line-height: 20px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; font-size: 16px; font-weight: bold;">●2017賃金確定闘争<br />
勧告どおりの給与改定 年内差額精算へ<br />
組合員の声を結集し、要求が一歩前進</td>
</tr>
<tr>
<td class="text" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; padding-left: 4ex; font-family: osaka, "MS ゴシック"; font-size: 12px;"><img alt="" height="181" src="http://www.szkr.jp/files/content_type/type006/28/s/201705211037105649.JPG" width="270" /><br />
<br />
県職は11月21日、吉林副知事との最終団体交渉を実施した。交渉では、給与改定について人事委員会勧告どおりに実施し、年内差額精算することが回答された。<br />
また、①勤務時間の多様化、②早出遅出勤務の多様化などは、来年度からの試行に向けた継続協議に、③勤勉手当成績率の成績区分ごとの較差拡大(5・5ポイントから6・0へ)については、この12月期はこれまでどおりとし、次年度以降は再協議となった。<br />
加えて、①査定昇給の運用改善、②人員増と超過勤務縮減、③総合的見直し回復スキームと異率設定、④号給増設など、抜本的改善ではないものの前進回答や今後の取組の足掛かりを得た課題もあった。<br />
副知事交渉後に開催した拡大執行委員会で取扱いを討議の後、執行委員会において「不満は残るもののこれ以上の前進回答は難しい」と判断、2016賃金確定闘争の妥結を決定した。<br />
なお、経営管理部長への受入れ回答時には、①一部職種の年齢構成によるゆがみから生じる班長級昇任の遅れの解消、②小学生を養育する職員に対する遠距離通勤配慮などを申入れた。</td>
</tr>
<tr>
<td align="right" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="tensen" style="background-position: left; height: 18px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px; background-image: url("images/tensen.gif"); background-repeat: repeat-x;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="midasi" style="color: rgb(173, 77, 66); line-height: 20px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; font-size: 16px; font-weight: bold;">●トイレの洗浄式化<br />
士気向上策で引続き実施</td>
</tr>
<tr>
<td class="text" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; padding-left: 4ex; font-family: osaka, "MS ゴシック"; font-size: 12px;"><br />
<img alt="" height="181" src="http://www.szkr.jp/files/content_type/type006/29/s/201705211037327200.JPG" width="270" /><br />
県職は12月2日、福利厚生事業に関する団体交渉を実施した。<br />
昨年度の交渉では被服の2着貸与やもくせい会館5階研修棟の帰宅困難時の活用など具体的前進の回答があり改善が図れた。<br />
今回の交渉では、トイレの洗浄式化以外ほとんどが福利厚生検討会で継続協議となった。引続き要求項目をはじめとした福利厚生の改善を目指す。</td>
</tr>
<tr>
<td align="right" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="tensen" style="background-position: left; height: 18px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px; background-image: url("images/tensen.gif"); background-repeat: repeat-x;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="midasi" style="color: rgb(173, 77, 66); line-height: 20px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; font-size: 16px; font-weight: bold;">●職場巡視 執務環境や職場実態を労使で点検</td>
</tr>
<tr>
<td class="text" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; padding-left: 4ex; font-family: osaka, "MS ゴシック"; font-size: 12px;">
<div><img alt="" height="187" src="http://www.szkr.jp/files/content_type/type006/30/s/201705211037485052.JPG" width="270" /></div>
<div> 本県は、労働安全衛生法に定めるほか、静岡県職員安全衛生管理規程により、県独自の安全衛生体制を整備している。その中で、総括安全衛生管理者(経営管理部長)を中心に、労使委員で構成される職員安全衛生委員会を設置し、職員の安全衛生管理の充実に努めている。このほか、総合庁舎等15衛生委員会が設置・運営されているが、50人未満の職場には設置義務がなく、安全な執務環境の確保が不十分になる可能性がある。このため、職員安全衛生委員会では、1995年度から年に2、3回の職場巡視を実施。50人未満の「小さな職場」を訪問し、職場環境の改善に努めている。<br />
今年度は11月に磐田学園(磐田市)と果樹研究センター(静岡市)において実施し、執務室の温室度・照度、休養室・トイレ等の状況、救急箱・消火器の設置状況等、労働安全衛生法(事務所衛生基準規則)で定められた環境が整備されているか確認し、職員の健康管理や公務災害発生防止の取組について、率直な意見交換を行った。<br />
(法規対策部)</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="right" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="tensen" style="background-position: left; height: 18px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px; background-image: url("images/tensen.gif"); background-repeat: repeat-x;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="midasi" style="color: rgb(173, 77, 66); line-height: 20px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; font-size: 16px; font-weight: bold;">●コモエスタ・フェスタ(採用3・4年次組合員交流会)<br />
「派遣で発見」で学習、バーベキューで交流</td>
</tr>
<tr>
<td class="text" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; padding-left: 4ex; font-family: osaka, "MS ゴシック"; font-size: 12px;">
<div><img alt="" height="136" src="http://www.szkr.jp/files/content_type/type006/31/s/201705211038128442.jpg" width="270" /></div>
<div>青年部は10月22日、静岡市清水区三保において「2016コモエスタ・フェスタ(3・4年次組合員交流会)」を開催。35人の青年部・女性部組合員が参加しました。このイベントは、実行委員会を中心に企画・運営され、学習会と交流会の2部構成で実施しました。</div>
<div> </div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>