2017年4月
2020-04-14T10:13:38+09:00
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2017-03-15T00:00:00+09:00
2017年4月
http://www.szkr.jp/publics/index/37/detail=1/c_id=74/r_id=49
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<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 470px; text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: normal; font-family: Meiryo; word-spacing: 0px; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px;">
<tbody>
<tr>
<td align="right" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px;">2017年4月10日 定期第1400号</td>
</tr>
<tr>
<td class="tensen" style="background-position: left; height: 18px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px; background-image: url("images/tensen.gif"); background-repeat: repeat-x;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="midasi" style="color: rgb(173, 77, 66); line-height: 20px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; font-size: 16px; font-weight: bold;">●副知事 がんばりが報われない人が出ない仕組みを検討する必要がある<br />
2017春闘で副知事と団体交渉</td>
</tr>
<tr>
<td class="text" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; padding-left: 4ex; font-family: osaka, "MS ゴシック"; font-size: 12px;"><img alt="" height="181" src="http://www.szkr.jp/files/content_type/type006/58/s/201705211133357560.JPG" width="270" /><br />
▲組合の主張に耳を傾ける大須賀副知事(中央)。=3月16日、県庁内<br />
<br />
県職は3月16日、大須賀副知事との春闘交渉を実施し、2月3日付けで提出した要求書への回答を受けた。継続協議となっている新たな人事評価制度について副知事は「査定昇給の運用は、職員の士気がより向上するような運用をさらに検討。」などと回答。今後労使で協議していく姿勢を確認した。</td>
</tr>
<tr>
<td align="right" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="tensen" style="background-position: left; height: 18px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px; background-image: url("images/tensen.gif"); background-repeat: repeat-x;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="midasi" style="color: rgb(173, 77, 66); line-height: 20px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; font-size: 16px; font-weight: bold;">●人事委員会事務局長交渉<br />
公民較差は全て埋めるというスタンス</td>
</tr>
<tr>
<td class="text" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; padding-left: 4ex; font-family: osaka, "MS ゴシック"; font-size: 12px;"><img alt="" height="181" src="http://www.szkr.jp/files/content_type/type006/60/s/201705211136493835.JPG" width="270" /><br />
▲回答する山﨑人事委員会事務局長(中央)。=3月11日、県庁内<br />
<br />
県職は3月11日、山﨑人事委事務局長との春闘交渉に臨んだ。県職は春闘期の交渉を通じて人事委員会の考えを質し、賃金確定闘争につなげている。<br />
公民較差について事務局長は、「どこに配分するかはあるが全てを埋めるというのは当たり前」と回答した。</td>
</tr>
<tr>
<td align="right" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="tensen" style="background-position: left; height: 18px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px; background-image: url("images/tensen.gif"); background-repeat: repeat-x;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="midasi" style="color: rgb(173, 77, 66); line-height: 20px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; font-size: 16px; font-weight: bold;">●春闘本番 3月8日春闘交流会報告</td>
</tr>
<tr>
<td class="text" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; padding-left: 4ex; font-family: osaka, "MS ゴシック"; font-size: 12px;"><img alt="" height="203" src="http://www.szkr.jp/files/content_type/type006/59/s/201705211136304130.JPG" width="270" /><br />
▲元新聞労連の委員長でもある講師の毎日新聞記者東海林智氏(写真奥)=3月8日、静岡市内<br />
<br />
3月8日、静岡労働会館3階会議室にて2016春闘交流会が開催され、県職からは県庁、静岡支部を中心に18人が参加した。<br />
毎日新聞記者の東海林智氏を講師に招き「安倍政権の掲げるGDP600兆円の裏側~人らしく働くために、労働組合への団結を~」と題した講演と単組報告を行った。東海林智氏には『15歳からの労働組合入門』『貧困の現場』などの著書がある。講演内容を中心に報告する。<br />
副執行委員長 杉山 淳<br />
<br />
◎「労働は商品ではない」フィラデルフィア宣言のILO原則の再確認<br />
◎安倍政権の政策は破綻しかけている<br />
◎残業ゼロ法案を参議院選挙前は審議しない/争点ぼかし<br />
◎労働基準法改正の狙いは労働時間規制の概念をなくすこと<br />
◎非正規の現状/依然としてひどい実態<br />
◎春闘をたたかおう</td>
</tr>
<tr>
<td align="right" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="tensen" style="background-position: left; height: 18px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; font-size: 12px; background-image: url("images/tensen.gif"); background-repeat: repeat-x;"> </td>
</tr>
<tr>
<td class="midasi" style="color: rgb(173, 77, 66); line-height: 20px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; font-size: 16px; font-weight: bold;">●対等・平等でない人事 中央省庁出身者2人が着任<br />
引き続き部長は全て生え抜きの県職員が就任</td>
</tr>
<tr>
<td class="text" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; padding-top: 0.5ex; padding-bottom: 0.5ex; padding-left: 4ex; font-family: osaka, "MS ゴシック"; font-size: 12px;"><img alt="" height="405" src="http://www.szkr.jp/files/content_type/type006/61/s/201705211137066684.JPG" width="270" /><br />
▲天下り人事反対宣伝行動を実施。=4月1日、本館前<br />
<br />
残念ながら、今年度も中央省庁からの天下り人事が発令された。これまで県職では、国との人事交流は否定しないが、対等・平等でない点が問題と主張してきた。40歳前後で局長級、50歳前後で部長級への着任は対等・平等とは言えず、職員の士気にも影響する。天下り職員数は減少傾向にあるが、天下り人事は解消されたわけではないため、引き続き全国の自治労・県職共闘の仲間とともに、天下り人事の解消を求めて行く。<br />
<br />
≪自治労の考える「天下り人事」≫<br />
1 集権的な目的を持って行われる人事<br />
2 利益誘導を目的として行われる人事<br />
3 自治体の自主性を阻害する人事<br />
4 同一特定ポストを長期に占有する人事<br />
5 対等、平等性を逸脱する人事<br />
6 自治行政に精通することなく、たらい回し的に行われる人事</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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