２０２２賃金確定闘争
副班長級昇任時の運用改悪提案 押し戻して妥結
～通勤手当研究など前向き回答引き出す～
県職は11月18日、出野副知事との最終団体交渉に臨んだ。今年の確定闘争では、長引くコロナや相次ぐ災害への対応などに職場、職種、役職に関係なく奮闘を続ける職員の頑張りに応え、士気を下げない姿勢と回答を求めてきた。交渉後、県職では当局回答の取扱いを討議。「不満は残るものの、これ以上の前進回答は困難」と判断、最終回答の受入れを決定した。
▲２０２２対県闘争ヤマ場の県庁前総決起集会で参加者全員が最後まで闘い抜く決意を確認＝11月16日、県庁前
10/24第２回職員安全衛生委員会報告
全庁的な安全衛生に関する事項を調査・審議するため、本県では静岡県職員安全衛生管理規程により「職員安全衛生委員会」を設置している。メンバーは総括安全衛生管理者（経営管理部長）を中心として、当局側６人、及び組合側５人の計11人体制。10月24日の第２回委員会では、①長時間労働による健康障害防止のための医師による面接指導等の２０２１年度実施結果、②若年層職員のメンタルヘルス対策、③快適職場づくりの事例紹介などについて報告があった。（法規対策部）
職場巡視報告
今年度は、８月31日に島田土木事務所川根支所（川根本町）を、11月16日に動物管理指導センター（浜松市）を訪問した。執務室の温湿度・照度・休養室・トイレ等の状況、救急箱・消火器の設置状況等、労働安全衛生法（事務所衛生基準規則）で定められた環境が整備されているか確認の上、職員の健康管理や公務災害発生防止の取組について、意見交換を行った。（法規対策部）
