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■新経営管理部長に労使経過の尊重確認
　県職は４月25日、新たに着任した京極仁志経営管理部長と団体交渉を実施した。
　経営管理部長職は、私たちの賃金、諸権利といった労働条件のほか、健康など労働安全衛生を担当する人事当局側の重要な役職である。
　県職では部長が交代する都度、着任交渉を行い、良好な労使関係の継続や継続課題に対する考えを確認している。
　そのほか、確定闘争で研究課題となった「通勤手当の改善」「緊急対応業務の負担軽減」「子育て関係休暇の対象拡大」を中心に、秋の確定闘争では前進回答となるよう、前向きに研究、検討するよう強く求めた。

■ R５年度 キャリアリターン制度（概要）
　３月の春闘交渉で言及のあったキャリアリターンの概要が示された。
　過去に静岡県職員として一定期間の勤務実績があり、結婚、出産、介護、転職等の事情により一度退職された方を対象とする選考試験。今回、一定の欠員が生じている職種を対象に募集する。

　【受付期間】 2023年５月８日（月）～９月30日（土）
　【募集職種】 一般行政、心理、獣医師、薬剤師、農業、工業研究、職業訓練指導員、土木、農業土木、林業・・・各職種 若干名
　【受験資格】 H24年度以降の退職、S38.４.２以降生まれ、実務経験５年以上（知事部局）

 

■組織内候補杉山あつし県議２期目へ
　今回の県議選（駿河区）で１５１７２票を獲得し、２位で２度目の当選を果たすことができました。
　選挙中は、県職員としての18年間福祉職場（児童、障害者福祉）の経験が私の財産であり、活動の原点であることを訴えてきたところです。初当選からの４年間、県議会では、児童相談所の人員不足、コロナ禍での公衆衛生部門の体制強化、独立行政法人移行後に賃金カーブが改悪された県立病院機構の給与問題等の課題に対応してきました。
　２期目にあたり、あらためて、多くの職場を訪問し、職員・組合員の意見を聞いていきたいと思います。職場に出向いた際は気軽に声をかけてください。県職出身の県議会議員として、県職員が働きやすい職場となるよう活動していきます。

▲組合員と皆様からの御支援ありがとうございました。

■3・15副知事と春闘交渉 課題は組合と共有して進める
　県職は３月15日、出野副知事との春闘交渉を実施した。①生活実態に基づく基本賃金引上げ、②通勤手当や初任給調整手当などの諸手当改善、③緊急時にも対応可能な人員配置等について改善を要求した。
　その他、確定闘争で研究課題となった、通勤費用の自己負担解消、子育て部分休業や看護休暇の対象拡大、緊急対応業務に係る待機当番の負担軽減や手当の工夫などについて、来年度の確定闘争で前進回答となるよう前向きに研究することを求めた。あわせて働きやすい職場環境づくりとして、冷暖房予算の確保を確認した。

▲組合の春闘要求に対し回答する出野副知事（写真奥中央）＝３月15日、県庁内

 

■県人事委員会事務局長交渉 獣医師など専門人材の確保に努める
　県職は、３月15日に人事委員会事務局長と春闘交渉を実施した。交渉では、①春闘結果を反映した基本賃金引上げ、②人事委員会の独立性・主体性の発揮、③通勤手当や初任給調整手当などの勧告、④時間外勤務縮減の指導、⑤職場環境の改善、⑥会計年度任用職員の処遇改善などを求めた。
　特に、時間外勤務縮減については、監督機関である人事委員会として任命権者への実効性のある指導を要請した。

▲組合の春闘要求に対し、回答する井上事務局長（写真中央）＝３月15日、県庁東館

■トルコ･シリア地震救援金44万円を寄託 カンパ御協力ありがとうございました
　３月30日、県職労連合（県職、がん労組、病院労組、県社協労組）は、２月に発生したトルコ・シリア大地震の被災地と被災者の支援を目的に実施したカンパ金を日本赤十字社静岡県支部を訪ね、救援金として寄託しました。
　カンパ金は組合員の皆さんの御協力により、44万２３１６円を集約し、県職労連合を代表して、伊藤副会長(県職委員長)が同支部の鈴木事務局長へ目録を手渡しました。
　この間の皆さんの御協力に感謝申し上げます。

▲救援金の目録を鈴木事務局長（写真左）に手渡す県職労連合・伊藤副会長＝３月30日、静岡市日本赤十字社静岡県支部