■新経営管理部長に労使経過の尊重確認
県職は４月25日、新たに着任した京極仁志経営管理部長と団体交渉を実施した。
経営管理部長職は、私たちの賃金、諸権利といった労働条件のほか、健康など労働安全衛生を担当する人事当局側の重要な役職である。
県職では部長が交代する都度、着任交渉を行い、良好な労使関係の継続や継続課題に対する考えを確認している。
そのほか、確定闘争で研究課題となった「通勤手当の改善」「緊急対応業務の負担軽減」「子育て関係休暇の対象拡大」を中心に、秋の確定闘争では前進回答となるよう、前向きに研究、検討するよう強く求めた。
■ R５年度 キャリアリターン制度（概要）
３月の春闘交渉で言及のあったキャリアリターンの概要が示された。
過去に静岡県職員として一定期間の勤務実績があり、結婚、出産、介護、転職等の事情により一度退職された方を対象とする選考試験。今回、一定の欠員が生じている職種を対象に募集する。
【受付期間】 2023年５月８日（月）～９月30日（土）
【募集職種】 一般行政、心理、獣医師、薬剤師、農業、工業研究、職業訓練指導員、土木、農業土木、林業・・・各職種 若干名
【受験資格】 H24年度以降の退職、S38.４.２以降生まれ、実務経験５年以上（知事部局）
■組織内候補杉山あつし県議２期目へ
今回の県議選（駿河区）で１５１７２票を獲得し、２位で２度目の当選を果たすことができました。
選挙中は、県職員としての18年間福祉職場（児童、障害者福祉）の経験が私の財産であり、活動の原点であることを訴えてきたところです。初当選からの４年間、県議会では、児童相談所の人員不足、コロナ禍での公衆衛生部門の体制強化、独立行政法人移行後に賃金カーブが改悪された県立病院機構の給与問題等の課題に対応してきました。
２期目にあたり、あらためて、多くの職場を訪問し、職員・組合員の意見を聞いていきたいと思います。職場に出向いた際は気軽に声をかけてください。県職出身の県議会議員として、県職員が働きやすい職場となるよう活動していきます。
▲組合員と皆様からの御支援ありがとうございました。
