■２０２３賃金確定闘争 通勤手当上限額引上げ、獣医師の初任給調整手当新設
県職は11月17日、出野副知事との最終団体交渉に臨んだ。今年の確定闘争では、長期化したコロナや相次ぐ災害への対応などに職場、職種、役職に関係なく奮闘を続けた職員の頑張りに応え、士気を下げない姿勢と回答を求めてきた。交渉後、県職では当局回答の取扱いを討議。「不満は残るものの、これ以上の前進回答は困難」と判断、最終回答の受入れを決定した。
■ 10/19第２回職員安全衛生委員会報告
全庁的な安全衛生に関する事項を調査・審議するため、本県では静岡県職員安全衛生管理規程により「職員安全衛生委員会」を設置している。メンバーは総括安全衛生管理者（経営管理部長）を中心として、当局側及び組合側の各５人の計11人体制。10月19日の第２回委員会では、①長時間労働による健康障害防止のための医師による面接指導等の実施結果、②ストレスチェック事業、③在職者死亡の状況などについて報告があった。
■職場巡視 11.８富士山世界遺産センター
静岡県では職場巡視は労働安全衛生法で巡視が義務付けられていない50人未満の「小さな職場」を訪問し、職場環境の改善に努めている。
毎年度、巡視を２回実施し、９月には工科短期大学静岡キャンパスを訪問。今回は11月８日に富士山世界遺産センター（富士宮市）を訪問し、執務環境の確認のほか、職員の健康管理や公務災害発生防止の取組について意見交換を行った。
■「獣医師に関する要望書」を提出
獣医師は畜産基盤の維持や食肉の安全性確保等において欠かせない存在だが、全国的な人材不足により、採用が困難な状況となっている。本県においても、近年、採用試験の申込者の減少や中途退職などが目立ち始めている。
このような中、今年、若手獣医師の呼び掛けにより、採用・定着の課題解決に焦点を当てたアンケートを実施することとなった。加えて対話集会で意見交換を行い、人材確保、離職防止を目的とする「獣医師に関する要望書」をまとめ、11月16日、獣医師職を所管する健康福祉部及び経済産業部へ提出した。
健康福祉部からは「問題を改めて認識した。」との返答があった。経済産業部からは「この時期に要望書が出てきた背景は何か。」との返答があったことから、要望の内容説明を行い、初任給調整手当等労使共通の課題として認識するよう求めた。
